Analytics de Redes Organizacionais
Usamos a Análise de Redes Organizacionais (ONA), algoritmos de grafos com IA e técnicas analíticas avançadas para ajudar a revelar a espinha dorsal da sua organização: as suas pessoas e as suas redes informais.
Objetivo
Como
Acompanhamos nossos clientes em cada etapa do processo. Nossos clientes são participantes ativos da jornada. Ajudamos você a responder a perguntas como: Quem são nossos talentos ocultos e especialistas de domínio? Quem são nossos futuros líderes em potencial? Como medir e ampliar o impacto de nossas iniciativas de diversidade, equidade e inclusão? Quem são os principais influenciadores da sua organização? Quais colaboradores estão em risco de burnout ou de saída? Como otimizar nossa organização para facilitar a troca de conhecimento, a inovação e a colaboração em um ambiente de trabalho híbrido?
O quê
Toda a sua analytics fica disponível 24/7 em nossa plataforma Web interativa. Você pode realizar suas próprias análises e descobrir novos insights. Privacidade, segurança e flexibilidade são os pilares da nossa abordagem de desenvolvimento.
Você está pronto para tirar a venda dos olhos?
A rede de pessoas é o "molho secreto" da sua organização
O que é a Análise de Redes Organizacionais?
Um exemplo simples de rede
Os pontos representam pessoas — As linhas representam colaborações — As cores representam departamentos
Os pontos são pessoas, coloridas por departamento. As linhas são colaborações. Passe o mouse sobre uma pessoa para revelar sua rede.
Helen — Hub — o elo que conecta um departamento · Paul — Ponte — conecta diferentes departamentos
Influência
Paul e Helen são bem conectados e, juntos, conseguem alcançar quase todo mundo.
Pontes e Hubs
Mas Paul e Helen têm tipos de rede diferentes: Helen é o que chamamos de Hub. Ela funciona como a cola dentro de um departamento. Paul é uma Ponte. Ele conecta pessoas de diferentes departamentos.
Isolamento e Gargalos
Uma análise de rede também pode nos ajudar a identificar pessoas mais isoladas, como Kevin e Lisa. Também podemos identificar quem são os potenciais gargalos, como Paul.
Silos, Diversidade e Inclusão
Podemos detectar a estrutura macro da rede, como o quão isolada em silos está uma organização. Podemos medir o quão diversa e inclusiva é toda a organização, um departamento ou uma pessoa.
Adoção e difusão de IA
O mesmo mapa mostra como uma prática nova realmente se espalha. Quem já adotou ferramentas de IA, quem o resto da organização imita e onde a adoção para na fronteira de um departamento — para que a capacitação vá às pessoas que a fazem circular, não a uma lista de distribuição.
Da Rede aos Insights
É como tirar uma venda dos olhos e enxergar pela primeira vez como sua organização funciona.
Esta pode ser uma rede de colaboração de 1300 pessoas — e nessa escala é realmente difícil enxergar os Influenciadores, Hubs, Pontes e Silos. Nós transformamos informações complexas de rede em insights de negócio significativos.
Índice de Influência
Exemplo de métricas, nível de departamento — comparando métricas de rede por departamento
62%
Finanças
43%
Marketing
54%
TI
37%
RH
45%
Operações
47%
Média Global
Índice de Diversidade
43%
Finanças
52%
Marketing
35%
TI
46%
RH
28%
Operações
34%
Média Global
Como realizamos uma ONA?
Podemos realizar uma Análise de Redes Organizacionais (ONA) de duas maneiras diferentes.
Primeiro, podemos fazer uma análise ativa para formular perguntas específicas de rede, como: com quem você colabora, a quem você recorre para resolver problemas, quem lhe dá energia quando você trabalha em conjunto, e muitas outras.
Também podemos realizar uma análise passiva, aproveitando os dados de suas plataformas de colaboração. Isso pode ser feito de forma dinâmica ou em lote. Temos conectores para Microsoft 365 (e-mail, calendário e Teams), Google Workspace, Slack…
3 passos simples para uma ONA ativa
01 Configuração
Com o cliente, definimos o escopo da análise e o que será medido. Coletamos todos os dados necessários, incluindo os detalhes dos participantes e a lista de pessoas com quem eles podem se conectar.
02 Questionário
Os participantes identificam com quem interagem e como colaboram. Dependendo do foco do projeto, várias perguntas de rede podem ser feitas. Os participantes precisam de aproximadamente 5 a 10 minutos para responder à pesquisa.
03 Análise
Aproveitando técnicas avançadas de análise de redes organizacionais, realizamos uma análise extensa dos resultados, compartilhada por meio da nossa plataforma web, com uma sessão de exploração conjunta para destacar os insights.
Plataforma da Solução
Toda a sua analytics fica disponível 24/7 em nossa plataforma web interativa — o controle é seu.
Ferramenta de Pesquisa
Gerencie os questionários para coletar informações de rede
Edgius Graph Engine
Algoritmos e processos para transformar informações de rede em insights de negócio significativos
Visualização de Insights
Uso do Microsoft Power BI para dar acesso a insights de negócio dinâmicos
Acesso, Segurança e Privacidade
Segurança
Segurança de nível empresarial impulsionada pelo Microsoft Azure
Privacidade
Flexibilidade de privacidade: do aberto ao totalmente anonimizado, conforme a necessidade do cliente
Acesso
Acesso completo a todos os dados, com a opção de hospedar os dados na infraestrutura do cliente
Indo Além
A Edgius trabalha com uma rede de especialistas em múltiplas áreas organizacionais — Design Organizacional; Diversidade, Equidade e Inclusão; Gestão de Mudança; Coaching de Liderança; Recursos Humanos — combinando ONA, coaching e tecnologia com as especialidades dos nossos parceiros.